1、只要员工和公司有劳动关系，没有任何理由可以不发员工工资，即便是员工造成了单位损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
2、.首先要看公司的经营模式，这非常重要，有什么样的模式就决定了什么样的财务特征。
3、公司恶意拖欠工资属于违法行为，可以向劳动监察部门反应，如果查实情况，公司仍不支付工资，出给予行政处罚外，还将移送公安部门，以恶意欠薪罪追究公司负责人的刑事责任。
4、用人单位拖欠工资，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。
5、这是因为年底了，公司业务会突然增多，同时还会有一定的年终奖金，所以才会导致拖了几天才发工资。这个没事的，等两天工资就会发了，如果不好意思问公司的人事，你可以问问你周围的同事，他们应该比较清楚。
6、用人单位拖欠工资报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。 在特殊情况下，公司是可以扣工资的，比如公司有证据能证明因为员工的原因，给公司造成了明显的经济损失。
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